新学年开始在即，9月1日，山东玉兔食品有限责任公司向升入大学的五名员工子女发放了助学金。截止2009年，此项助学活动已开展近十年，公司已累计向员工子女发放助学金三万余元。
关心每一位员工的生活，对员工生活中的大事、急事给予及时的帮助和关怀，是一个企业负责任的表现，也是企业文化具体展现的细节所在。企业文化的核心，在于一个“爱”字，她表现为企业对员工的关爱，员工对企业的珍爱，以及员工之间的友爱。
爱是分享，几百名员工组成了我们企业这个大家庭，在这个大家庭里，我们是相亲相爱的一家人。只有我们团结互助、和谐友爱，我们这个大家庭才会和睦共处、蒸蒸日上。家人的每一次欢乐，都是我们前进的动力，分享子女升学的喜悦，让我们激情昂扬，一往无前。
爱是力量，在困难面前，爱是帮助企业和个人渡过难关的强大武器；在平常时期，爱是建设企业、 发展企业的持久动力。家人的每一次付出，对家庭来说都是一次巨大的推动力，而每一次的集结整待，都孕育着无穷的爆发。伸出充满力量的臂膀，是一种对别人的推拉，更是一次对自己的自信保证与能力展示。
爱是承担，她不仅意味着承担身边的亲情之爱、友情之爱，更意味着恪尽职守、尽心尽责。对于员工来说，她是坚守岗位，提高业绩，对企业来说，她代表着全心全意履行企业责任。家人的每一次受困，都意味着一笔巨大的支出，但是当这份重担分摊到每位家人的肩上时，便不再有不能解决的难题。爱是承担，分享阳光，传递喜悦；分担风雨，减免痛苦。
爱是荣耀，荣耀的背后是付出与奉献，还有毅力与坚持。企业的成绩，就是员工的名片；员工的荣耀，同样是企业的风采。爱员工，让我们的光彩飞扬，这是一种宣传的效应，更是一种心灵的收获；爱企业，让我们的才华永驻，这是一份精神的耕耘，更是一笔不朽的财富！
企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。
为此，山东玉兔公司把以人为本、关爱员工，为员工办实事，作为企业文化建设工作的着力点，深入推进排忧、解难、暖心活动。为老职工查体、组织参加工作三十年以上的员工旅游、为困难家庭捐款捐物。各项爱心活动有计划地逐项进行，关爱员工这一企业文化的重要内容，不仅体现在从精神层面关爱员工，而且在日常的工作和生活中，各项举措都得以一一落实。
玉兔公司的一系列送温暖活动，让广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。
